field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

<h1> Teamleiter (m/w/d) freiberuflich im Außendienst</h1><p> <a href="http://www.green-move-solution.eu" target="_blank">www.green-move-solution.eu</a></p><h2> TEAMLEITER (m/w/d)</h2><p> freiberuflich im Außendienst <br /> für die Regionen Ulm, Biberach, Ravensburg, <br /> Friedrichshafen, Wangen, Leutkirch, Lindau und Bad Saulgau.</p><h4> Das bieten wir</h4><ul><li>  freie Zeiteinteilung </li> <li>  Work-Life-Balance </li> <li>  wohnortnaher Einsatz </li> <li>  Fixum, Umsatzbeteiligung sowie Spitzenprovisionen </li> <li>  Aufstiegsmöglichkeiten </li></ul><h4> Das bringen Sie mit</h4><ul><li>  Sie arbeiten selbstständig, zuverlässig und zielorientiert </li> <li>  Motivation, Projekte und Ziele voranzutreiben und umzusetzen </li> <li>  Sie sind kommunikativ und offen </li> <li>  Sie sind Einsteiger oder Branchenprofi im Verkauf </li></ul><h4> Ihre Aufgaben bei uns</h4><ul><li>  Neukunden werben und erhalten </li> <li>  Realisierung der Umsatz- und Vertriebsziele </li> <li>  Betreuung des vorhandenen Sales Teams und dessen weiteren Ausbau </li></ul><h2> TEAMLEITER (m/w/d)</h2><p> freiberuflich im Außendienst <br /> für die Regionen Ulm, Biberach, Ravensburg, <br /> Friedrichshafen, Wangen, Leutkirch, Lindau und Bad Saulgau.</p><h4> GEHEN SIE MIT UNS NEUE WEGE!</h4><p> Senden Sie uns hierzu Ihre Kurzbewerbung <br /> an <a href="mailto:karriere@green-move-solution.eu" target="_blank">karriere@green-move-solution.eu</a></p><p> GREEN MOVE SOLUTION GmbH <br /> Hermann-Staudinger-Straße 4, 76829 Landau <br /> Ansprechpartner: Frau Lea Schmidt und <br /> Herr Jochen Martin</p><h6> Mit dem Ziel, die CO   2  -Bilanz in Innenstädten zu reduzieren, ist die Nachfrage an E-Bikes enorm gestiegen. Immer mehr Menschen steigen auf die umweltfreundliche Mobilität um. Dadurch erhöht sich auch der Bedarf an Ladestationen. Die GREEN MOVE SOLUTION GmbH erhöht mit E-Bike-Power-Stationen das Netz an kostenlosen Ladegelegenheiten und bietet gleichzeitig eine hervorragende Werbemöglichkeit für Unternehmen an.</h6>

Teamleiter (m/w/d) freiberuflich im Außendienst

<h1> FREELANCERim Außendienst (m/w/d)</h1><p> Wir suchen aus den Regionen Ulm, Biberach, Ravensburg, Friedrichshafen, Wangen, Leutkirch, Lindau und Bad Saulgau.</p><h6> YOURWORK</h6><ul><li>  Neukunden werben &amp; erhalten </li> <li>  Realisierung der Umsatz- &amp; Vertriebsziele </li> <li>  Betreuung &amp; Beratung unserer Bestandskunden </li></ul><h6> ABOUTYOU</h6><ul><li>  selbstständig, flexibel &amp; unabhängig </li> <li>  kommunikativ &amp; offen </li> <li>  Einsteiger oder Branchenprofi im Verkauf </li></ul><h6> ABOUTUS</h6><ul><li>  eigene Medienworkshops </li> <li>  freie Zeiteinteilung </li> <li>  Work-Life-Balance </li> <li>  wohnortnaher Einsatz </li></ul><h6> UNTERNEHMEN</h6><p> Als innovatives Unternehmen mit langjähriger Erfahrung überlässt die ToMa Marketing GmbH Städten, Vereinen und gemeinnützigen Einrichtungen Produkte kostenfrei, die mit Logos von regionalen Unternehmen gebranded werden. Mit zusätzlichen Dienstleistungen sorgen wir für innovatives Marketing unserer Kunden. So schaffen wir überall regionale Netzwerke.</p><h6> KONTAKT</h6><p> ToMa Marketing GmbH <br /> Hermann-Staudinger-Straße 4 | 76829 Landau</p><ul><li>  Ansprechpartner: Frau Lea Schmidt und Herr Jochen Martin </li> <li>  <a href="mailto:karriere@toma-marketing.de" target="_blank">karriere@toma-marketing.de</a> </li></ul>

FREELANCER im Außendienst (m/w/d)

<p> Wer seine Beine fest am Boden hat, kann seine Pläne freier entfalten. Die illwerke vkw macht seit mehr als hundert Jahren mit Bodenständigkeit und visionären Ideen Energie für Vorarlberg nutzbar. Als zuverlässiger Energieversorger, gefragter Arbeitgeber und vielfältiger Partner der Region übernehmen wir nachhaltig Verantwortung. Für heute, für morgen, für nächste Generationen. <br /></p><h2> Für die Servicefunktion Personal am Standort in Vandans und Bregenz suchen wir ab sofort eine:n <br /></h2><h1> HR Generalist:in (Schwerpunkt Personalentwicklung)</h1><p> Vollzeit (oder Teilzeit nach Vereinbarung)</p><h2> Was dich erwartet</h2> Wir sind eine Servicefunktion. Du erhebst den internen Bildungsbedarf unserer rund 1.400 Mitarbeiter:innen und 130 Führungskräfte und leitest konkrete Schulungsmaßnahmen ab. Außerdem entwickelst du neue Weiterbildungskonzepte und setzt sie operativ um. <br /><br /> Wir arbeiten vorwiegend digital. Du unterstützt uns bei der Weiterentwicklung unserer digitalen Tools in der Personalentwicklung, insbesondere dem Lernmanagementsystem SuccessFactors. <br /><br /> Flexibilität ist das A und O. Du arbeitest bei diversen HR-Projekten mit und unterstützt unsere HR-Partner in der täglichen Arbeit mit unseren Führungskräften. Die Moderation und Begleitung von Workshops &amp; Arbeitsgruppen gehören zu deinem Aufgabenpaket dazu. <br /><h2>  Außerdem... </h2> <ul><li>   leistest du einen Beitrag zur (Energie)Zukunft unserer Region!  </li>  <li>   bist du ein wichtiger Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter:innen und begleitest deren Karrierewege.  </li> </ul><h2> Was du mitbringst</h2><p> Du hast eine betriebswirtschaftliche Ausbildung abgeschlossen und bereits Berufserfahrung, vorzugsweise im HR Umfeld, gesammelt. Dein Umgang mit digitalen Werkzeugen ist routiniert, sehr gute Anwenderkenntnisse in SAP und M365 bringen dir einen Vorteil. <br /><br /> Besonders wichtig ist deine Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen. In Kombination mit deiner offenen und kommunikativen Persönlichkeit bist du ein hervorragender Teamplayer und Sparringpartner für unsere Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen. <br /><br /> Eine strukturierte Arbeitsweise und Eigenverantwortung setzen wir voraus. Auf Zuverlässigkeit und Diskretion legen wir großen Wert. <br /><br /> Lust auf ein energiereiches Arbeitsumfeld? Bei uns ist immer was los! Wir freuen uns auf deine Bewerbung. <br /></p><h2> Was wir dir bieten</h2><p> Flexible Arbeitszeiten &amp; Home Office</p><p> Hervorragendes Betriebsrestaurant</p><p> Skikarten &amp; Vergünstigungen</p><p> Wohnraum für Mitarbeiter:innen</p><p> Jobticket &amp; <br /> Jobrad</p><p> Weiterbildung &amp; <br /> -entwicklung</p><p> Gesundheits- <br /> management</p><p> Attraktives Gehalt</p><h2> Energiezukunft bedeutet für mich…</h2><p> … den Ausbau der erneuerbaren und möglichst flexibel einsetzbaren Energien, allen voran der Wasserkraft, voranzutreiben.</p><p> Stefan Wachter, Bauingenieur</p><p> … Energiesparen. Ein wichtiger Beitrag dafür ist es, den Energieverbrauch, die Wärmeversorgung und unsere technischen Anlagen laufend zu optimieren.</p><p> Marei Döhler, Nachhaltigkeitsbeauftragte</p><p> … die Balance zu schaffen zwischen Energieeffizienz und Ausbau. Wir müssen gemeinsam alle vorhandenen Potenziale ausschöpfen.</p><p> Anna Maierhofer, Produktmanagerin</p><p> … die Energiewende aktiv zu gestalten. Mit der vielfältigen Ausbildung bei der illwerke vkw sind wir nicht nur dabei sondern mittendrin.</p><p> Richard Dür, Lehrlingsausbilder</p><p> … nachhaltige und spezifische Lösungen für unser Stromnetz zu entwickeln. Für die technischen Herausforderungen der Zukunft brauchen wir neue Werkzeuge.</p><p> Frank Herb, Netzplaner</p><p> … Klimaschutz und mutige Entscheidungen zu treffen. Deshalb ist es wichtig, innovative Projekte wie das Lünerseewerk II zu initiieren.</p><p> Magdalena Marent, Controllerin</p><h2> Wie wir die Zukunft mitgestalten</h2><h2> Noch Fragen?</h2><p> Antonia Herburger <br /><a href="mailto:antonia.herburger@illwerkevkw.at" target="_blank">antonia.herburger@illwerkevkw.at</a> <br /> +43 5574 601-73011</p><h2> Per Whatsapp bewerben</h2><h2> Auf Social Media folgen</h2><p> Abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung erfolgt die Entlohnung über dem Kollektivvertrag (Energieversorgungsunternehmen) und orientiert sich am Vorarlberger Arbeitsmarkt.</p><p> Wertvolle Tipps zur Gestaltung deiner Bewerbung und weitere Informationen zum Bewerbungsprozess findest du hier. Auf Kununu findest du die Bewertungen unserer Mitarbeiter:innen.</p><h2> Ähnliche Stellen?</h2><p> Einen Überblick über ähnliche und andere Jobs bei illwerke vkw findest du hier. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!</p><p> Alle Stellen</p><h2> Keine Infos verpassen?</h2><p> Nicht der passende Zeitpunkt für einen Jobwechsel? Bleib informiert über unser Angebot- wir benachrichtigen dich gerne.</p><p> Job Abo</p><h2> Stelle nicht gefunden?</h2><p> Keine passende Stelle für dich dabei? Kein Problem, bewirb dich hier initiativ – ganz einfach und unkompliziert.</p><p> Initativbewerbung</p><p> Per E-Mail teilen | Drucken | Zu Favoriten hinzufügen</p>

HR Generalist*in (Schwerpunkt Personalentwicklung) (m/w/d)

<p>Ref-Nr: 11838918-SDEBitte in der Bewerbung angeben</p>

Steuern und Beteiligungsmanagement

<p>Ref-Nr: 2024-0062Bitte in der Bewerbung angeben</p>

TYPO3 Content-Manager / Online-Redakteur (m/w/d)

<p>Ref-Nr: 11750321-SDEBitte in der Bewerbung angeben</p>

Freelancer im Außendienst (m/w/d)

<p>Ref-Nr: 11750329-SDEBitte in der Bewerbung angeben</p>

<p>Ref-Nr: 1066583Bitte in der Bewerbung angeben</p>

HR Specialist Reporting (m/w/d)

<p>Ref-Nr: 11384518-SDEBitte in der Bewerbung angeben</p>

Industriemechaniker / Betriebsmechaniker (m/w/d)

<p>Ref-Nr: 11904247-SDEBitte in der Bewerbung angeben</p>

Mitarbeiter Qualitätsmanagement / Qualitätssicherung (m/w/d)

<p>Ref-Nr: 224000028352Bitte in der Bewerbung angeben</p>

Verkaufsfahrer (m/w/d) Automatengeschäft

<p>Ref-Nr: 2-2737Bitte in der Bewerbung angeben</p>

Medizinische Fachangestellte / Mitarbeiter (m/w/d) mit kaufmännischer Berufsausbildung

<p>Ref-Nr: 11832740-SDEBitte in der Bewerbung angeben</p>

Verwaltungsmitarbeiter (m/w/d)

<p>Ref-Nr: 224000027124Bitte in der Bewerbung angeben</p>

Mitarbeiter Rechnungswesen und Controlling (m/w/d)

<p>Ref-Nr: 224000026889Bitte in der Bewerbung angeben</p>

Abwasser -/ Umwelttechniker als Teamleitung - kommunale Kläranlage (m/w/d)

<p>Ref-Nr: 11827552-SDEBitte in der Bewerbung angeben</p>

Sozialarbeiter/-in / Sozialpädagoge/-in für die Abteilung Soziale Dienste

<p>Ref-Nr: 11832708-SDEBitte in der Bewerbung angeben</p>

Chefreporter (m/w/d)

<p>Ref-Nr: 11832712-SDEBitte in der Bewerbung angeben</p>

Trainee Cross-Media Sales (m/w/d)

<p>Ref-Nr: 11832713-SDEBitte in der Bewerbung angeben</p>

Volontär (m/w/d)

<p> Menschen, die gut lachen haben Willkommen bei Hochland: Wir machen Käse und Karrieren!</p><p> Warum unsere Profis, wie André Eger, gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Marken und innovative Technologien. Entdecken Sie unsere einzigartige Arbeitswelt, wo über 6.000 „Hochländer“ tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, mit Begeisterung, Spaß und einem tollen Team Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit noch besser zu machen? Dann verstärken Sie ein tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch, wo anspruchsvolle Qualitätsmaßstäbe, hohe technische Standards und internationale Zusammenarbeit eindrucksvolle Ergebnisse garantieren.</p><h1> Leitung Talent Acquisition &amp; Employer Branding (m/w/d)</h1> IHRE HERAUSFORDERUNG <ul><li>   Transformation ist Ihr Ding? In dieser Position sind Sie für den Auf- und Ausbau sowie Führung unseres neu geschaffenen Bereichs Talent Acquisition &amp; Employer Branding (mit 4 Mitarbeitenden) verantwortlich.  </li>  <li>   Gemeinsam entwickeln Sie die Recruiting-Prozesse weiter, schaffen Standards und gestalten produktive Schnittstellen.  </li>  <li>   Als Stratege und Manager stellen Sie die Entwicklung zielgruppenspezifischer Employer Branding Kampagnen, innovativer Sourcing-Strategien sowie die Effizienz der Recruiting-Kanäle, inkl. Dienstleister, durch stetiges Monitoring sicher.  </li>  <li>   Sie garantieren, dass unsere Arbeitgebermarke authentisch und attraktiv bei den relevanten Zielgruppen am Markt und während des Recruiting-Prozesses erlebbar ist und HR-Produkte und Services einen identitätsstiftenden Anker schaffen.  </li>  <li>   Sie sorgen für eine exzellente Eignungsdiagnostik, die Implementierung entsprechender Tools und Prozesse und verbessern so die Qualität der Personalauswahl in der Gesamtorganisation.  </li>  <li>   Als erfahrener Recruiter übernehmen Sie auch selbst Recruiting-Prozesse von senioren Führungspositionen.  </li> </ul> IHR ERFOLGSREZEPT <ul><li>   Sie haben ein wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung.  </li>  <li>   Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen und operativen Recruiting gepaart mit relevanter Erfahrung im Employer Branding.  </li>  <li>   Aufbauarbeit: Sie mögen es, wenn das Feld noch nicht komplett bestellt ist und haben Erfahrung darin, als Führungskraft Teams und Prozesse neu aufzustellen und im Unternehmen zu etablieren.  </li>  <li>   Sie kennen Kandidatenmärkte zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien und das 1 x 1 der Arbeitgeberpositionierung/-vermarktung aus dem Effeff.  </li>  <li>   Sie haben einen routinierten Umgang mit allen für das Recruiting relevanten KPIs und sind in der Lage aufgrund von Analysen geeignete Handlungsfelder und Maßnahmen abzuleiten.  </li>  <li>   Bestenfalls haben Sie Erfahrung in SAP Success Factors und im Anforderungs-Management bzgl. Workflows, Reports und Dashboards, begeistern sich für die Digitalisierung und sprechen sehr gut Englisch.  </li>  <li>   In Ihnen finden wir eine gewinnende, kommunikationsstarke Führungs-Persönlichkeit mit analytischem Denkvermögen und einem guten Gespür für Talente.  </li> </ul><p> IHRE VORTEILE BEI HOCHLAND</p><p> In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden:</p><p> Faire Vergütung mit vielen Zusatzleistungen</p><p> Attraktive Region mit hohem Freizeitwert</p><p> Willkommenskultur: intensive Einarbeitung, Patenmodell</p><p> Viele Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten</p><p> Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle</p><p> Kantine</p><p> Möchten Sie in unserem Team aus kaufmännischen bzw. Operations-Expertinnen und –Experten ebenfalls gut lachen haben?</p><p> Dann bewerben Sie sich jetzt einfach über unser Online-Bewerberportal und werden Sie zum geschätzten Mitglied der Hochland-Familie. Verraten Sie uns dabei bitte auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren möglichen Eintrittstermin. Wir freuen uns auf Sie!</p><p> JETZT HOCHLÄNDER WERDEN</p><p> <a href="http://www.hochland-group.com/karriere" target="_blank">www.hochland-group.com/karriere</a></p>

Leitung Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d)

<p> Menschen, die gut lachen haben Willkommen bei Hochland: Wir machen Käse und Karrieren!</p><p> Warum unsere Profis, wie André Eger, gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Marken und innovative Technologien. Entdecken Sie unsere einzigartige Arbeitswelt, wo über 6.000 „Hochländer“ tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, mit Begeisterung, Spaß und einem tollen Team Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit noch besser zu machen? Dann verstärken Sie ein tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch, wo anspruchsvolle Qualitätsmaßstäbe, hohe technische Standards und internationale Zusammenarbeit eindrucksvolle Ergebnisse garantieren.</p><h1> Referent Talentmanagement (m/w/d)</h1> IHRE HERAUSFORDERUNG <ul><li>   Als Talentmanager (m/w/d) sind Sie Teil des Teams Employee Life Cycle Management. Unsere Mission: Wir sorgen dafür, dass jeder Mitarbeitende dauerhaft engagiert und Stärken basiert arbeitet, um langfristig die volle Leistungsfähigkeit und das volle Potenzial zu entfalten - auch in Zeiten der Transformation.  </li>  <li>   Aufbauarbeit ist Ihr Ding? In dieser Position sind Sie für den Auf- und Ausbau eines Performance- und Talentmanagements verantwortlich.  </li>  <li>   Dazu entwickeln Sie entsprechende Instrumente und Prinzipien, wie Kompetenzmodelle, Beurteilungskriterien etc. sowie dazugehörige zielgruppenspezifische Entwicklungswege und –trainings. Hier arbeiten Sie eng mit HR Business Partnern und dem Business zusammen.  </li>  <li>   Sie stellen sicher, dass die Hochlandkultur positiv erlebbar wird und messbar zur Stärkung des Engagements der Mitarbeitenden beiträgt. Hierzu arbeiten sie eng mit dem Employer Branding zusammen.  </li>  <li>   Des Weiteren beraten Sie Führungskräfte in Veränderungsprozessen und unterstützen durch passende Kommunikation und Interventionen, um einen möglichst reibungsarmen und Werte konformen Verlauf zu garantieren.  </li> </ul> IHR ERFOLGSREZEPT <ul><li>   Sie haben Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie studiert und bringen mehrjährige Berufserfahrung im Performance- und Talentmanagement, gepaart mit relevanter Erfahrung in der Erhebung und Messung von Leistungskriterien und Potenzial, mit.  </li>  <li>   Aufbauarbeit: Sie mögen es, wenn das Feld noch nicht komplett bestellt ist, und haben Erfahrung darin, als Projektleiter-/in neue Instrumente und Prozesse zu konzeptionieren und die Organisation davon zu begeistern.  </li>  <li>   Dank Ihrer großen Überzeugungskraft, Souveränität und gewinnenden Art bewegen Sie sich sicher bei allen relevanten Stakeholdern, auch im Top-Management.  </li>  <li>   Hands-on-Mentalität: Sie finden eine ausgewogene Balance zwischen fundierter Analytik und gesundem Pragmatismus.  </li>  <li>   In Ihnen finden wir eine gewinnende, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit analytischem Denkvermögen, starken konzeptionellen Fähigkeiten sowie einem guten Einfühlungsvermögen.  </li>  <li>   Die Kirsche auf der Sahne: Wir freuen uns, wenn sie eine systemische Ausbildung mitbringen, sei es im Bereich Organisationsentwicklung, Coaching oder Change-Management.  </li> </ul><p> IHRE VORTEILE BEI HOCHLAND</p><p> In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden:</p><p> Faire Vergütung mit vielen Zusatzleistungen</p><p> Attraktive Region mit hohem Freizeitwert</p><p> Willkommenskultur: intensive Einarbeitung, Patenmodell</p><p> Viele Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten</p><p> Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle</p><p> Kantine</p><p> Möchten Sie in unserem Team aus kaufmännischen bzw. Operations-Expertinnen und –Experten ebenfalls gut lachen haben?</p><p> Dann bewerben Sie sich jetzt einfach über unser Online-Bewerberportal und werden Sie zum geschätzten Mitglied der Hochland-Familie. Verraten Sie uns dabei bitte auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren möglichen Eintrittstermin. Wir freuen uns auf Sie!</p><p> JETZT HOCHLÄNDER WERDEN</p><p> <a href="http://www.hochland-group.com/karriere" target="_blank">www.hochland-group.com/karriere</a></p>

Referent Talentmanagement (m/w/d)

<h1> Senior Software Developer (m/w/d)</h1><h2> IT Konstanz oder remote</h2><p> Für unsere Software-Teams suchen wir ab sofort Verstärkung! <br /> Du bist ein kreativer Kopf und hast Lust auf ein Umfeld, das kontinuierliches Lernen, Kreativität und die Entwicklung spannender digitaler Lösungen fördert? Bei uns kannst du komplexe Herausforderungen meistern, dich mit deinen Ideen einbringen und an gesellschaftlich relevanten Themen arbeiten. Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!</p><h4> Deine Aufgaben</h4><ul><li>  Gemeinsam mit deinem Team konzipierst und entwickelst du hochqualitative und skalierbare Softwarelösungen. </li> <li>  Du bist verantwortlich für die Architektur und das Design von Systemkomponenten und API-Schnittstellen, unter Berücksichtigung von verschiedenen nicht-funktionalen Anforderungen. </li> <li>  Du implementierst User Stories in Java, optimierst bestehenden Code und bringst dein tiefgreifendes Verständnis für Clean-Code-Praktiken ein. </li> <li>  Du entwickelst und optimierst kontinuierlich automatisierte Testszenarien, um eine hohe Code-Qualität und Software-Zuverlässigkeit zu gewährleisten. </li> <li>  Du führst Code-Reviews mit einem kritischen Auge durch und förderst den Know-how-Transfer im Team. </li> <li>  Du bist an der Weiterentwicklung und Optimierung der Continuous Integration/ Continuous Delivery (CI/ CD) Pipeline beteiligt, um Effizienz und Qualität zu maximieren. </li></ul><h4> Das bringst du mit</h4><ul><li>  Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Softwareentwicklung. </li> <li>  Umfassende Expertise in der Entwicklung komplexer Anwendungen unter Einsatz fortschrittlicher Java-Frameworks wie Spring Boot. </li> <li>  Gute Kenntnisse in Containerisierungstechnologien und -praktiken sowie Erfahrung mit CI/ CD Werkzeugen wie Jenkins oder GitLab. </li> <li>  Lust auf agiles Arbeiten und der Wunsch, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln. </li> <li>  Hervorragende Problemlösungskompetenzen, ein hohes Maß an Eigeninitiative und eine starke Motivation, dein Wissen kontinuierlich zu erweitern. </li> <li>  Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv im Team und mit Kund*innen zu interagieren. </li></ul><h4> Das bieten wir dir</h4><ul><li>  Du arbeitest mit namhaften Kund*innen an gesellschaftlich relevanten und innovativen Projekten. </li> <li>  Du bist Teil eines selbstorganisierten Teams im agilen Umfeld mit hoher Eigenverantwortung. </li> <li>  Durch das breite Technologiespektrum und die Vielfältigkeit unserer Projekte und Kund*innen hast du die Möglichkeit, dich stetig weiterzuentwickeln. </li> <li>  Du trittst in ein wachsendes Unternehmen mit langfristiger Perspektive ein. </li> <li>  Um optimale Arbeitsbedingungen zu ermöglichen, setzen wir uns für dich und deine Familie ein. </li> <li>  Umfangreiche Benefits runden unser Angebot ab. </li></ul><p> SEITENBAU ist ein inhabergeführtes Unternehmen, das es seit 1996 gibt. Bei SEITENBAU arbeiten ca.240 kreative Köpfe an verschiedensten Softwarelösungen in Scrum Teams von rund 10Personen. Offene Kommunikation, vertrauensvolle Zusammenarbeit und eine gesunde Mischung aus Praxisbewährtem und cutting edge – das ist das Credo, nach dem wir erfolgreich und mit Spaß arbeiten. Falls du noch mehr über SEITENBAU erfahren möchtest – und das aus Mitarbeitersicht – besuche doch mal unsere Kununu-Seite.</p><p> Falls du gerne noch mehr über SEITENBAU erfahren möchtest oder individuelle Fragen zu dem Jobangebot hast, beantworten dir diese gerne:</p><p> Katharina Mohring <br /> Lead Manager HR &amp; Organizational Development <br /> +49 7531 36598-90</p><p> oder</p><p> Christina Dreher <br /> HR Manager <br /> +49 7531-89141-66</p><p> <a href="mailto:karriere@seitenbau.com" target="_blank">karriere@seitenbau.com</a></p><p> S E I T E N B A U GmbH <br /> Seilerstrasse 7 | D-78467 Konstanz <br /><a href="http://www.seitenbau.com" target="_blank">www.seitenbau.com</a></p><p> Haben wir dich überzeugt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung, bevorzugt in unserem Karriereportal.</p>

401 Jobs in Friedrichshafen, Deutschland